Kostenloser Joyful Leadership-Persönlichkeitstest:
Willkommen beim kostenlosen Joyful Leadership-Persönlichkeitstest!
Bitte beantworte die folgenden Fragen möglichst spontan und ohne langes überlegen. Du profitierst am meisten von der Auswertung, wenn Du so antwortest, wie es auf Dich zutrifft - und nicht so, wie Du es gerne hättest.
Was trifft auf Dich zu?
Ich liebe es, immer wieder neue Wege zu erkunden. Selbst wenn mich eine Situation herausfordert, fokussiere ich mich konsequent auf die Vorteile und Möglichkeiten, statt dagegen anzukämpfen, mir unermüdlich Sorgen zu machen oder mich "hilflos" zu fühlen.
Leicht statt schwer:
Ich bin mir dessen absolut bewusst, dass ich - und nur ich - dafür verantwortlich bin, wie ich mich fühle und wie es mir geht. Deshalb trainiere ich täglich in einer hohen, freudvollen Energie zu sein und trage diesen Spirit auch in mein Team hinein.
Berechenbar statt visionär:
Als Führungskraft arbeite ich gerne nach klaren Plänen und Vorgaben. Ich halte nicht viel von Visionen und großen Zielen. Das sind meist nur Träumereien, die am Ende doch nicht erreicht werden und für mehr Frust als Lust sorgen.
Inspirieren statt dirigieren:
Ich bin davon überzeugt: Erfolge basieren auf Teamarbeit. Statt alles selbst zu entscheiden und zu bestimmten, baue ich auf ein starkes Miteinander.
Ein Miteinander, in dem wir uns gegenseitig inspirieren und Entscheide dort gefällt werden, wo die Expertise ist.
Und da die größte Expertise vielfach bei den Mitarbeitenden liegt, erhalten sie auch grossen Gestaltungs-Freiraum.
Herz und Verstand:
Ich liebe Zahlen, Daten, Fakten. Und so führe ich auch. Entscheide fälle ich auf klarer Fakten-Basis.
Emotionen oder Bauchgefühl spielen dabei keine Rolle. Für mich zählt das greifbare Ergebnis. Was ich nicht sehen oder nicht "greifen" kann, ist für mich nicht von Bedeutung. Fakten sind verlässlich, Gefühle nicht.
Kampf oder Leichtigkeit:
Ich bin davon überzeugt, dass Erfolge auf harter Arbeit beruhen. Das Leben ist kein Ponyhof und die Arbeit kein Vergnügen.
Daher gilt: wer bei mir weiterkommen will, muss sich anstrengen. Denn geschenkt wird dir im Leben nichts.
Fragen statt Sagen:
Eine meiner wichtigsten Aufgaben sehe ich darin, mein Team mit den richtigen Fragen zum grösstmöglichen Erfolg zu führen.
Besonders mag ich Fragen, die den Horizont erweitern, wie z.B. "Was ist jetzt noch möglich" - woran haben wir noch nicht gedacht - was, wenn es noch viel einfacher geht - was ist total verrückt und darum perfekt, um es auszuprobieren..."
Dranbleiben statt aufgeben:
Ich sehe das Leben aus einer spielerischen Perspektive. Klappt etwas nicht, versuche ich es neu.
Selbst wenn es darum geht, durchzubeissen und diszipliniert dran zu bleiben, tue ich das auf entspannte Art. Ich pflege das "Spiel der Leichtigkeit" und kann dabei auch von Herzen über mich selber lachen.
Ich muss stark sein:
In der Rolle der Führungskraft darf ich keine Schwäche zeigen, denn damit verliere ich an Respekt und Akzeptanz. Daher arbeite ich hart daran, keine Fehler zu machen und alles gut im Griff zu haben.
Wenn dann doch ein Fehler passiert, ärgert mich das sehr und mir ist es am liebsten, wenn das keiner merkt.
Wachstum & Entwicklung:
Ich spüre, dass die Führung über Vorgaben & Leistungsdruck mich ermüdet. Ich suche nach Wegen, wie ich auf freudvolle, inspirierende, mitreissende Art in Führung gehen kann.
Denn ich möchte dazu beitragen, dass wir alle - mein Team und ich - mit Freude die Arbeit starten und glücklich wieder weglegen können. Das Leben ist zu kurz für Druck.
Dein Testergebnis wird berechnet...
- Einen Moment bitte...
- Fast geschafft...
Dein Ergebnis im Überblick:
Wow - herzlichen Glückwunsch! Du hast 100 von 100 Punkte erreicht.
Du bist bereits eine wahre Meisterin / ein wahrer Meister der freudvollen Führung.
Du findest die stimmige Balance zwischen ernsthaftem Tun & spielerisch-freudvollem Miteinander.
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Dein detailliertes Ergebnis und konkrete Ideen für Deinen nächsten Schritt als Joyful Leader*in habe ich Dir in diesem Video vorbereitet: 🤩
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Dein Ergebnis im Überblick:
Wow - herzlichen Glückwunsch! Du hast 90 von 100 Punkte erreicht.
Du bist bereits eine wahre Meisterin / ein wahrer Meister der freudvollen Führung.
Du findest die stimmige Balance zwischen ernsthaftem Tun & spielerisch-freudvollem Miteinander.
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Dein Ergebnis im Überblick:
Herzlichen Glückwunsch! Du hast über 65 von 100 Punkte erreicht.
Du lebst schon mehrere Aspekte der zeitgemässen Führung und hast damit wichtige Grundlagen gelegt.
Nun geht es darum, diese Grundlagen weiter zu verankern und noch zu komplettieren.
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Dein Ergebnis im Überblick:
Ja wohl - der Anfang ist gemacht! Du hast über 45 von 100 Punkte erreicht.
Du hast schon wichtige Schritte in Richtung zeitgemässer, freudvoller Führung gemacht.
Dazu beglückwünsche ich dich. Nun geht es darum, diese Basis zu stärken, alte Wege der Führung loszulassen und noch stärker in der Grundhaltung und Energie von Joyful Leadership anzukommen.
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Dein Ergebnis im Überblick:
Da geht noch deutlich mehr! Du hast über 40 von 100 Punkte erreicht.
Deine Antworten zeigen, dass der Weg in die freudvolle Führung zwar reizvoll scheint, allerdings auch noch schwer fällt.
Noch dominieren in deiner Führungsarbeit Paradigmen und Führungsprinzipien aus der "bekannten, alten Welt" in welcher Zahlen-Daten-Fakten, klare Vorgaben und auch ein starker Leistungsdruck wichtiger sind als Leichtigkeit, Vertrauen und inspirierendes Miteinander.
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Wenn ich dir nicht dabei helfen kann, dein Filmmaking-Business zu optimieren, sodass du mehr Freizeit hast, dann schenke ich dir 300€ als Entschädigung für deine "verschwendete Zeit"...
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- welcher Leadership-Persönlichkeitstyp Du bist...
- Wie gut Du bereits als Leader/in Herausforderungen und Krisenzeiten mit Leichtigkeit bewältigst und wo Du noch optimieren kannst, für mehr Leichtigkeit...
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Heidi Weber Ruegg
Gründerin der Joyful Leadership